Topgrading competenties
Medewerkers werven is een vak apart. Geen enkele kandidaat is perfect. Welke competenties kun je ontwikkelen? En vooral ook welke competenties kun je niet ontwikkelen?
Competenties zijn de bouwstenen van succesvol gedrag. Het gedrag is het zichtbare deel. Het topje van de ijsberg. De competentie zit onder de waterlijn. Het zijn de eigenschappen van gedrag. Bij Topgrading zijn er zes groepen van competenties: intellectuele vaardigheden, persoonlijke vaardigheden, interpersoonlijke vaardigheden, management, leiderschap en motivatie. Bij Topgrading gebruiken we een lijst van 50 competenties. Elke rol (functie) legt nadruk op bepaalde competenties. Voor een fabrieksarbeider is strategisch inzicht minder belangrijk.
Zijn alle competenties te ontwikkelen? Kan een goede kandidaat een competentie verder ontwikkelen om een uitstekende medewerker te worden? Soms. Niet altijd. Sommige competenties zijn prima te ontwikkelen. Sommige lastig. En sommige niet tot bijna nooit. Neem een kandidaat niet aan als die een belangrijke competentie mist die hij niet kan ontwikkelen.
Dit is een voorbeeldlijst zoals we die in Topgrading gebruiken:
Intellectuele competenties
- intelligentie: moeilijk ontwikkelbaar
- analytisch vermogen: moeilijk ontwikkelbaar
- beoordelingsvermogen en besluitvaardigheid: gemiddeld ontwikkelbaar
- conceptueel / abstract vermogen: moeilijk ontwikkelbaar
- creativiteit: moeilijk ontwikkelbaar
- strategische vaardigheden: gemiddeld ontwikkelbaar
- pragmatisme: gemiddeld ontwikkelbaar
- risico’s kunnen afwegen en nemen: goed ontwikkelbaar
- werken met hoge standaards voor zichzelf en anderen: goed ontwikkelbaar
- opleiding: goed ontwikkelbaar
- ervaring: goed ontwikkelbaar
- track record: gemiddeld ontwikkelbaar
Persoonlijke competenties
- integriteit: moeilijk ontwikkelbaar
- initiatief nemen: gemiddeld ontwikkelbaar
- organiseren / plannen: goed ontwikkelbaar
- excellentie: gemiddeld ontwikkelbaar
- onafhankelijkheid: gemiddeld ontwikkelbaar
- stress management: gemiddeld ontwikkelbaar
- zelfbewustzijn en feedback: goed ontwikkelbaar
- aanpassingsvermogen: gemiddeld ontwikkelbaar
Interpersoonlijke competenties
- eerste indruk: goed ontwikkelbaar
- innemend: gemiddeld ontwikkelbaar
- luisteren: gemiddeld ontwikkelbaar
- klantgericht: goed ontwikkelbaar
- teamspeler: goed ontwikkelbaar
- assertiviteit: moeilijk ontwikkelbaar
- mondelinge vaardigheden: goed ontwikkelbaar
- schriftelijke vaardigheden: goed ontwikkelbaar
- politiek inzicht: goed ontwikkelbaar
- onderhandelingsvaardigheden: gemiddeld ontwikkelbaar
- overtuigingskracht: gemiddeld ontwikkelbaar
Managementvaardigheden
- A-spelers selecteren: goed ontwikkelbaar
- training / ontwikkeling / coaching: goed ontwikkelbaar
- doelen stellen: goed ontwikkelbaar
- empowerment: goed ontwikkelbaar
- performance management: goed ontwikkelbaar
- herinzetten van B- en C-spelers: goed ontwikkelbaar
- teambouwer: gemiddeld ontwikkelbaar
- diversiteit: goed ontwikkelbaar
- vergaderingen leiden: goed ontwikkelbaar
Leiderschapskwaliteiten
- visie: moeilijk ontwikkelbaar
- leidinggeven aan veranderingen: gemiddeld ontwikkelbaar
- inspirerend volgerschap: moeilijk ontwikkelbaar
- conflict management: gemiddeld ontwikkelbaar
Motivatie
- energy / drive: moeilijk ontwikkelbaar
- enthousiasme en passie: moeilijk ontwikkelbaar
- ambitie: moeilijk ontwikkelbaar
- verenigbare behoeftes: gemiddeld ontwikkelbaar
- evenwichtig leven: gemiddeld ontwikkelbaar
- vastberaden en kordaat: moeilijk ontwikkelbaar
Dit is een voorbeeldlijst. Er zijn allerlei andere lijsten in omloop. Sommige completer, sommige eenvoudiger. Kies de lijst die het beste past bij je behoeftes.
Blijft tot slot een belangrijke vraag. Wil je investeren in het ontwikkelen van competenties van kandidaten? Of zoek je liever iemand die de gevraagde competenties al heeft? Dat hangt af van wat je nodig hebt en wat je visie is op medewerkers. Maak een evenwichtige keuze voor elke kandidaat. En weet welke competenties wel ontwikkelbaar zijn en welke niet. Deze lijst met Topgrading competenties geeft je inzicht.
Leer over de competenties van de ideale kandidaat voor de job.
Jouw bedrijf uitbreiden met de beste mensen? Gebruik de beste methode hiervoor, Topgrading. Leer er over in de komende A-player Company Sprint (meld je direct aan of eerst meer informatie).
