Hoe herken je een slechte interviewer?

Interviews met kandidaten zijn cruciaal. Het levert je essentiële informatie. Tenzij… je een slechte interviewer inzet. Hoe herken je een slechte interviewer?

Een slechte interviewer is:

  • slecht voorbereid. Heeft het CV vluchtig bekeken. Heeft zich niet verdiept in de kandidaat en de functie. Weet niet precies wat hij wil vragen.
  • wijkt van interviewproces af. Kiest een ander pad.
  • stelt ‘domme’ vragen. Domme vragen bestaan toch niet? Wel bij werving. Bijvoorbeeld als de vragen te open zijn. “Vertel eens iets over jezelf”. Dat geeft de kandidaat teveel ruimte en de interviewer te weinig informatie. Of deze: “Was Wicky de Viking een jongen of een meisje?”. Altijd lachen. Maar wel dom.
  • praat teveel. Veel ondernemers die interviewen praten teveel. Teveel over zichzelf, over hun ideeën en hun bedrijf. Teveel praten betekent automatisch te weinig luisteren.
  • maakt geen notities. Denkt later het gesprek zich wel te herinneren.
  • oordelen snel. Ze hebben binnen een paar minuten al een oordeel of conclusie gebaseerd op ervaring of -nog erger- intuïtie. Oordelen betekent niet openstaan en niet luisteren. Want je weet het al, toch?

Een slechte interviewer verknalt een zorgvuldig wervingsproces. Zorg daarom dat je geen slechte interviewer bent of inzet.

ScaleUp Company