Meer groeien met een doordacht jaarplan waar iedereen in gelooft
Heb jij helder waar je bedrijf over 3 jaar staat? En weet je wat je in 2021 gaat doen om daar te komen en hoe je alle medewerkers meekrijgt? Het lijkt nog ver weg, maar als je niet snel in actie komt, dan ben je het 1e kwartaal van 2021 stuurloos. Dat gaat jou toch niet overkomen als scaleup? 

Hoe ontwikkel je een plan voor 2021 zonder stress en gedoe?
Vraag jij je bijvoorbeeld af:

  • waar je de tijd vandaan haalt om een gefundeerd jaarplan te ontwikkelen?
  • welk proces tot het beste resultaat leidt?
  • hoe je een jaarplan maakt zonder ellenlang bezig te zijn?
  • wat je kunt doen om lauwe reacties van medewerkers te voorkomen?

Je bent niet de enige CEO of senior manager die hoofdpijn van het jaarplan krijgt. Wil je een sterk plan? Ontdek hoe wij dat mogelijk maken.

Profiteer van de Annual Sprint
Je doet de juiste dingen op het juiste moment met de juiste mensen volgens de principes van de Scaling Up methodiek. Dit begint met een goede voorbereiding, zodat de juiste data beschikbaar is voordat je aan deze sprint begint.

Wij faciliteren het hele proces van A tot Z, geven je toegang tot handige tools en coachen je naar de finish. Zo haal je met relatief kleine inspanning een maximaal resultaat. Daarnaast word je uitgedaagd door collega-groeibedrijven die hetzelfde traject volgen.

Het fundament voor je jaarplan is al in de eerste helft van november af. Vanaf dat moment sluit je medewerkers aan en vraagt hen mee te denken over de invulling per afdeling.

Het resultaat is een jaarplan dat als katalysator voor je bedrijfsgroei werkt. Dit komt omdat je: 

  • uitgaat van kansen en mogelijkheden 
  • de kracht van je leiderschapsteam benut 
  • discussies op inhoud voert en daardoor onderbouwde keuzes maakt
  • de prioriteiten en kpi’s van je 3HAG afleidt 
  • medewerkers in het plan geloven doordat zij op tijd betrokken zijn 

Extra …
Mensen op jouw niveau worden vaak volledig opgeslokt door hun bedrijf. Ze zijn altijd druk, sporten schiet erbij in, weinig tijd voor familie en vrienden, een kort lontje. Herken je dit? In deze Sprint krijg je de tijd om na te gaan of je iets zou willen veranderen en wat daarvoor nodig is. 

Dit is het programma op hoofdlijnen

Wanneer Wat Details
In te plannen tussen maandag 28 september – vrijdag 16 oktober Kick-off voorbereidingsfase
  • Virtuele Kick Off met jouw team
  • Uit welke onderdelen bestaat de voorbereiding
  • Wat moet je minimaal voorbereiden en wat is facultatief
  • Welke tools staan voor je klaar
  • Wanneer hulp inschakelen
Dinsdag 10 november 

9:00 – 17:00

Dag 1 Annual Sprint

Evalueren en kaders scheppen

  • Evaluatie prioriteiten en KPI’s huidig jaar
  • Analyse trends en ontwikkelingen
  • Bepalen welke kansen je wilt verzilveren
  • Groeiscenario’s voor de toekomst bepalen
  • Inclusief lunch, diner en overnachting
Woensdag 11 november 

9:00 – 17:00

Dag 2 Annual Sprint

Opstellen jaarplan vanuit de langetermijndoelstellingen én ontwikkelen persoonlijk plan

  • Waar staat je bedrijf over 3 jaar (3HAG)
  • Wat betekent dit voor je strategie in 2021 
  • Top 5 prioriteiten en KPI’s definiëren
  • Persoonlijk jaarplan
  • Inclusief ontbijt en lunch

Garantie
Toeval bestaat niet. Je kent vast de FD Gazellen Awards. Dit is de jaarlijkse verkiezing voor bedrijven die zich onderscheiden door een bovengemiddelde groei in omzet, winst en personeel. Wist je dat een groot deel van de 100 snelst groeiende bedrijven volgens Scaling Up werkt? Ieder jaar staan zo’n 30 – 40 van onze klanten in de lijst. Zeker weten dat zij hun jaarplan dik op orde hebben.

Veelgestelde vragen

  • Wat gebeurt er als ik een plek reserveer?
    Je wordt binnen 2 werkdagen door ons gebeld. In dit gesprek nemen we alle details met je door omdat we het belangrijk vinden dat je exact weet wat je kunt verwachten. Daarna maken we je aanmelding definitief.
  • Kan ieder bedrijf dit programma volgen?
    De Annual Sprint is geschikt voor bedrijven die bekend zijn met Scaling Up. Je bent van harte welkom als je deze methodiek in je organisatie geïmplementeerd hebt en met het OPSP werkt. Daarnaast is het een must dat je voorbereid aan de Sprint begint.

  • Hoe werkt de coaching?
    Je profiteert van de kennis en ervaring van ScaleUp professionals Bart van Nol en Mirik Castro. Op tijd hulp vragen als je vastloopt, is een voorwaarde voor succes. Het initiatief ligt bij jou en je team.

Voor wie en wanneer?

Je bent van harte welkom op de Annual Sprint als je bedrijf al met de Scaling Up methodiek en het OPSP werkt. De kick-off vindt plaats op 29 september en de tweedaagse Annual is gepland op 10 en 11 november. Ben jij erbij?


Wie verzorgt deze Annual Sprint?

Bart van Nol
Mirik Castro

Alles dat Bart van Nol (1976) aanraakt, lijkt te groeien. Die kwaliteit zet hij in als ondernemer, coach, investeerder en CEO van ScaleUp Company. Zijn twee meest aansprekende successen vindt hij Pepperminds (dat met zijn inbreng groeide van niks naar 20 miljoen euro omzet en 1.200 medewerkers) en het oprichten van het Ondernemers voor Ondernemers netwerk van Oxfam Novib.

Mirik Castro is co-owner van ScaleUp Company en medeoprichter van biogasbedrijf SimGas. Deze innovatieve speler groeide onder zijn leiding uit naar 131 medewerkers in 3 landen. ‘De kracht van Scaling Up is voor mij dat je een gezamenlijke taal ontwikkelt. Daardoor streeft iedereen hetzelfde doel na, werkt op dezelfde manier en volgens dezelfde kernwaarden.’

Meer informatie

Voor wie

Je bent van harte welkom op de Annual Sprint als je bedrijf al op het juiste niveau met de Scaling Up methodiek en het OPSP werkt. De kick-off vindt virtueel plaats tussen 28 september en 16 oktober. De tweedaagse Annual met diner en overnachting is gepland op 10 en 11 november. Ben jij erbij?