Ondernemers permitteren zich vaak minder vakantie dan ze nodig hebben. Althans, dat hangt vooral af van de groeifase waarin hun bedrijf zit. Elke organisatie loopt door dezelfde vijf groeifases. In elke groeifase heeft de ondernemer een andere rol. En gedraagt de ondernemer zich anders op zomervakantie.
De ondernemer op zomervakantie
Lef en loslaten maken traditioneel metaalbedrijf eigentijds
Een eigentijdse organisatie in een traditionele branche. Een veertig jaar oud metaalbedrijf hip & happening maken. Kan dat? Ondernemer Allard Droste van het Rotterdamse Aldowa toont aan dat dit prima kan. Droste liet zich niet tegenhouden door allerlei excuses. Hij deed het gewoon. Maar waarom en hoe? We vroegen het de ondernemer.
Neem geen vakantie
Zo, die laatste orders de deur uit. Dat akkefietje van die leasemaatschappij nog even wegwerken. De nieuwsbrief nog even afschrijven. Dat vijfjarig jubileumcadeau voor Arie nog regelen.
Hard werken
JFK Airport, terminal 4. Net voor de douane lacht een blonde mevrouw je vanaf een reclameposter vriendelijk toe. Ze is op leeftijd, maar iets in haar blik maakt toch dat je even kijkt. De letters naast haar zeggen iets van: ‘It’s simple. If you are the boss, work harder than everyone else.’
Twaalf domeinen netto bedrijfsgeluk
Netto bedrijfsgeluk is een empirisch onderzoek naar gelukkige bedrijven. Bedrijfsgeluk gaat over economisch en energetisch rendement. In dit artikel gaan we weer een stap dieper en concreter. Van vier pilaren naar twaalf domeinen.
Vier pilaren voor bedrijfsgeluk
Stel je eens voor dat bedrijven kunnen groeien en bloeien tot hun volle potentieel. En dat tijdens de groei- en bloeiweg er evenwicht is tussen economische en energetische groei. Natuurlijk, regelmatig is er gedoe. Maar gedoe is geen probleem als het bedrijf gelukkig is. Op welke pilaren is dat geluk geschoeid?
Netto Bedrijfsgeluk
Omzet, winst, headcount. Vele jaren waren dat de getallen voor groei en succes. Groei en succes zijn van alle tijden. Maar nu is een nieuwe definitie nodig. Netto Bedrijfsgeluk!
Footer
